一、公司是否建立推動永續發展之治理架構， 且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

V

本公司設置ESG委員會推動永續發展，組織架構區分公司治理小組、夥伴關係小組、環境永續小組、友善職場小組及社會回饋小組，進行永續發展中長期規劃，確保策略充份落實於公司日常營運中，以期達成永續發展目標；並每年向董事會(112/10/28、113/2/29)報告永續發展推動實績，由董事會督導檢討經營治理、環境永續及社會參與之計畫目標。

無重大差異

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

V

本公司資料評估風險邊界包含台北亞泰及深圳亞泰，推動單位依重大性原則，以問卷方式進行辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理及採取具體之行動方案，降低相關風險之影響。其中與公司營運相關之ESG議題、風險項目及管理如下；

無重大差異

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境

管理制度？

（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關議題之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

V

(一)   本公司深圳廠通過ISO 14001：2015認證，並建立一套系統，協助在生產、銷售、產品使用和廢棄後的整個產品生命週期中，找出可能的環境問題並加以改進，以減少對環境的衝擊；深圳廠ISO 14001首次取得認證日期2005/01/13，證書效期2024/01/20 ~ 2027/01/19。

(二)   本公司積極推動各項能源減量措施，除選用效率較高及節能設計之設備，降低能源消耗，使能源使用效率最佳化，並在用水、用電定期盤查及巡察，設定每年減量目標，用水用電總量各減少2%。2023年實際用電總量增加0.89%，主係持續導入自動化設備，致用電量增加，惟將提升產品品質，減少事故損耗發生，減低產品報廢對環境之負荷；實際用水量減少7.8%，主係產量下降及持續管理所致。此外，本公司使用原物料符合歐盟之RoHS、REACH等規範，並積極評估採用回收塑料設計CIS模組於產品源頭減碳；另包材PET Tray盤雖成本較高，惟其可回收重覆使用，減少對環境之衝擊，本公司定期派員至客戶端回收包材後重覆再利用；2023年並分梯次舉行節能意識教育訓練計2小時，共計85人次參與。

(三)   本公司以永續發展持續關注氣候變遷影響，探討對企業可能產生的潛在風險與機會，審視公司氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動，適時檢視執行狀況與討論未來計劃。

(四)   本公司深圳廠統計溫室氣體排放資訊如下：

(註)2023年資訊統計中

本公司深圳廠統計用水量資訊如下：

本公司深圳廠統計用廢棄物資訊如下：

管理政策

本公司主要生產活動來自深圳廠，為達成節能減量永續經營，在溫室氣體排放、用水、用電等方面，每年檢討目標達成。在溫室氣體排放方面，深圳亞泰設定以2021年為基準，每年以減量1%溫室氣體排放為目標，2022年目標達成，溫室氣體主要來自範疇二電力排放；本公司透過更換效率較高及節能設計之設備，降低能源消耗，使能源使用效率最佳化；在用水方面，在製程上改善及機台操作關注節水議題，落實日常節約用水，並定期巡查減少水資源浪費；在廢棄物資方面，本公司訂有「廢棄物管理標準」及「有毒有害廢棄物管理標準」，並以廢棄物總量削減與廢棄物資源化為策略，減少廢棄物產出，達到廢棄物減量。在減廢的環境方針，訂定環境目標，確實執行及透過內部審核和管理評審，發掘問題再以PDCA管理方法持續改善

驗證情形

無。

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

V

(一)本公司重視勞工權益，除訂定「員工守則」，確保勞工各項合法權益外，對於各項勞動法令亦嚴格遵循；在人權政策方面，本公司參照RBA相關準則等，制定「職業道德與行為守則」，積極保障勞工人權。

(二)本公司訂有合理的員工福利措施，並且落實績效獎酬體制；透過此管理制度，員工獎酬與公司經營成果，團隊表現及員工個人績效直接連結，將經營成果適當回饋與員工；112年平均員工薪資費用位上櫃電子零組件業第一。本公司落實職場多元化與平等，實現男女平等的獎酬條件及晉升機會；以台北亞泰公司統計，女性主管占比43%，女性員工占比46%。

(三)本公司深圳廠通過ISO45001認證，致力提供員工舒適、安全與健康之工作環境；本公司每年定期舉辦健康檢查，聘請專業醫師至本公司針對員工健康狀況提供諮詢服務；2023年執行化學品防洩漏培訓及演習共計32人次，增強員工安全意識；並分梯次舉辦ISO45001/安全教育/應急救援知識/危險化學品知識/職業健康安全知識/消防知識等培訓共計10小時，共計1,486人次參與。本公司2023年尚無火災及職災相關情事發生。

(四)本公司每年訂定員工訓練計劃，並定期及不定期舉辦員工教育訓練，包含新人訓練、專業訓練、主管訓練等，並有內部讀書會交流，積極提升員工職涯發展能力，協助同仁透過多元學習方式持續學習成長，並導入企業道德規範相關訓練課程；實際實施情形請參閱第53頁五、勞資關係(2)員工進修與訓練之說明。

(五)本公司產品之客戶主係電腦週邊設備組裝大廠，終端客戶則為全球品牌客戶，相關行銷及標示皆遵循國際準則，本公司亦有設品保及業務單位接受客戶之申訴，產品並且投保CGL保險。

(六)本公司訂有「供應商管理標準」；如在環境保護方面，明訂供應商評選時，取得供應商管理系統認證(IECQ、QC080000)、具EICC意向，或有意願回收包材者等，將評估優先合作，且需遵守本公司「產品危害物質管理程式」中所列HSF管理要求，不符合HSF管理要求造成公司重大損失者，取消合格供應商資格。本公司在環保、職業安全衛生及勞動人權等議題遵循國際規範並與供應商共同善盡企業社會責任，針對EICC遵循項目包括j管理體系、k環境管理、l勞工管理、m健康與安全管理、n道德規範及†RBA等、擬定稽核內容數項，每年對供應商進行稽核，並進行輔導及教育。稽核結果如屬B、C級者，供應商須提出改善報告，公司並再進行確認或再次稽核，如屬D級者，將取消供應商資格。

無重大差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

V

本公司擬於113年揭露112年度永續報告書

無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無重大差異情事。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

環境議題方面：

本公司秉持對環境保護理念，注重供應商教育，並強調環境安全衛生及健康的重要性；在衝突礦物的政策上，本公司宣告不會使用剛果民主共和國(DRC)及其周圍國家和地區境內的衝突礦物，並落實於採購作業。

‚本公司與供應商簽定之交易契約規定，其所提供之標的物無安全或衛生上之危險，不會造成人身之傷害；此外，為因應國際社會對環保的要求，其提供之標的物符合綠色產品規定，包括但不限於RoHS限用物質。

社會議題方面：

j本公司依據營業據點所在地等法令，如：勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法、中華人民共和國勞動法、就業促進法等，遵守國際勞動標準以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、國際勞動組織工作基本原則與權利宣言、《責任商業聯盟 (RBA, Responsible Business Alliance) 》之勞工人權標準為基礎，制定「職業道德與行為準則」，保障員工合法權益，並遵守道德規範，使同仁得到國際社會所共識的尊重和尊嚴；其中在遵守法規、勞動權益、童工、工時、薪資與福利、平等對待、人道對待、反歧視、勞動安全、保障女性職工等方面，制定數項具體管理方案，積極保障勞工人權；本公司於2023年分梯次舉辦年度企業社會責任課程教育訓練，包含RBA勞工政策宣導2小時，共計579人次參加。

k本公司評估對社區風險或機會(台北亞泰位於新北中和、集團台中；深圳亞泰位於中國深圳公明區)採行相應措施，2023年履行多項企業社會責任活動，促進社區發展及認同；台北亞泰：社區救助方面，捐款鉅亨網2023溫暖送愛心活動及愛加倍社區服務協會、公益贊助方面，捐款台中慈濟城隍協會、中和廣濟宮及福和宮、豐原慈濟宮，共計新台幣約122千元。深圳亞泰：社區環保活動 (1次/年)，投入人民幣約4千元、社區互助活動：困難幫扶、公益活動秩序維護、交通執勤協助(2次/年)，光學知識普及：深圳幼兒園、中小學、社區宣傳光學知識及產品實際操作，如無人機、機器人等，投入人民幣約2千元，關愛女性，女性生理及心理健康知識講座(1次/年)、深圳公明區福利院探望及敬老院慰問活動(1次/年)，投入人民幣約5千元、公司組織員工自願捐血活動(1次/年)、社內醫療救助，對員工重大疾病進行人道救助(1次/年)、舊衣捐贈活動。本公司計畫2024年在社區發展、社會貢獻、社會公益等方面，持續規劃合適之企業社會責任活動，包括但不限於講座、宣導活動、愛心活動、捐贈等形式。

八、氣候相關資訊執行情形