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人力資源
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(1)員工福利措施與實施情形：

本公司為增進員工福利目前福利措施要點如下：

1.公司法定福利措施：全民健康保險、勞工保險、提撥勞工退休準備金、提撥積欠工資墊償基金、提撥職業災害保險、提繳勞工退休金。

2.公司特別提供：員工分紅及認股、年節及績效獎金、員工教育訓練計劃、團體意外保險及定期健康檢查、三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助金、傷病慰問金、生育津貼、定期員工旅遊活動、定期慶生會

(2)退休制度與其實施情形

本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括:

1. 勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制

a. 員工退休申請：員工工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者，得自請退休。

b. 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工服務年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之服務年資，每滿一年給與一個基數，最高總數為四十五個基數。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

2.勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制

a. 公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的勞工退休金月提繳工資分級表，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。

b. 員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。